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デクセリアルズ Now to Next
ジョブ型人事制度の導入
当社は、持続的成長および企業価値向上を実現するための新たな人事制度「ジョブ型人事制度」を、2023年4月1日から国内管理職層に対して導入しております。この度、2024年4月1日からデクセリアルズ株式会社の一般社員、並びに国内外のグループ会社を含めたデクセリアルズグループ全社員に導入いたしました。あわせて、グループ共通で大切にする行動として定めた“Dexerials Way”*を行動評価の指標としてグローバルに展開していきます。

「ジョブ型人事制度」は欧米では主流となっている制度で、能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度に対し、職歴や年齢にとらわれることなく、多様な人材が遂行する仕事の内容やそこで生み出される価値に基づいて評価し報酬基準額を設定いたします。また、上司との定期的な1on1を通じてキャリアを考え、目標に応じてビジネススキルを選ぶ仕組みを強化し、オンライン動画研修や集合型研修などを提供することとしました。
社員一人ひとりが働く意義を問い直し、会社は存在意義や働く内容を明確に掲げ、働きたい会社として選ばれる存在になることで、お互いに選びあう対等な関係になることを目的としています。
そして、双方が成長し続けることで変化の激しい事業環境においてもグローバルで選ばれる企業を目指してまいります。
- * Dexerials Wayとは、当社らしく社会課題を解決し、価値創出し続けるために、社員一人ひとりが大切にしたい期待行動をグローバルコンピテンシーから抽出し、定めた行動指針です。
執行役員 人事本部長 津田 直幸
デクセリアルズのお客様の70%以上*が海外にあり、これからもさらに拡大をめざしてグローバルにビジネスを展開してまいります。
グローバルで事業を展開する多国籍のお客様に貢献しつづけ、そしてさらなる成長にチャレンジしていくためには、国内と海外のグローバルでの連携が欠かせません。
また「技術」と「人財」を新たな領域も含めて強化をしていくことが、わが社の持続的な成長にとって重要な取り組みになります。これらを支える人事の制度においても、各地域での市場競争力を保ちながら、変化にも機敏に対応し、ジョブ型の人事制度によってそれぞれの役割を明確にしていきます。デクセリアルズらしさを組織や国の垣根を越えて共有しつつ、新たな価値を提供し持続的に成長していきたい、このような思いをこめて、グローバルでグループ共通の人事制度を導入いたします。
- * 2022年度時点の売上比率