当社は、持続的成長および企業価値向上を実現するための新たな人事制度「ジョブ型人事制度」を、2023年4月1日から国内管理職層に対して導入しております。この度、2024年4月1日からデクセリアルズ株式会社の一般社員、並びに国内外のグループ会社を含めたデクセリアルズグループ全社員に導入いたしました。あわせて、グループ共通で大切にする行動として定めた“Dexerials Way”^＊を行動評価の指標としてグローバルに展開していきます。

「ジョブ型人事制度」は欧米では主流となっている制度で、能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度に対し、職歴や年齢にとらわれることなく、多様な人材が遂行する仕事の内容やそこで生み出される価値に基づいて評価し報酬基準額を設定いたします。また、上司との定期的な1on1を通じてキャリアを考え、目標に応じてビジネススキルを選ぶ仕組みを強化し、オンライン動画研修や集合型研修などを提供することとしました。
社員一人ひとりが働く意義を問い直し、会社は存在意義や働く内容を明確に掲げ、働きたい会社として選ばれる存在になることで、お互いに選びあう対等な関係になることを目的としています。
そして、双方が成長し続けることで変化の激しい事業環境においてもグローバルで選ばれる企業を目指してまいります。

• ＊ Dexerials Wayとは、当社らしく社会課題を解決し、価値創出し続けるために、社員一人ひとりが大切にしたい期待行動をグローバルコンピテンシーから抽出し、定めた行動指針です。