사회와의 관계

인재 육성・다양성・직장 만들기

인재 육성

당사에서는 경영 이념인 “Integrity 성심성의를 가지고, 진지하라”를 실천하고 기업 비전인 “Value Matters 새로운 기술과 제품으로 세상의 가치를 창출한다”를 실현하기 위해 인재 육성의 기본 방침을 정하고 있습니다. 사원에게는 자율적인 업무 방식을 요구하고, 회사가 그것을 지원함으로써 사원과 회사가 함께 성장해 나가는 사고방식을 명확히 하고 있습니다.

덱세리얼즈 인재 육성 기본 방침

  • 사원 개개인의 성장이 가장 중요하다고 생각합니다.
  • 사원들에게 “스스로 배우고, 스스로 생각하며, 스스로 행동하고, 계속 성장할 것”을 요구하고 있습니다.
  • 사원의 성장과 커리어 형성을 지원하기 위한 활동을 해 나갈 것입니다.

커리어 지원

사원 개개인이 전문성을 익혀 새로운 가치 창조를 할 수 있는 인재가 되기 위해, 당사에서는 잡 패밀리(직종군) 제도를 도입하고 있습니다. 사원은 제조계, 기술・개발계, 영업계, 기획・관리계 4개 중 하나에 소속하여, 각 잡 패밀리에서의 커리어 형성을 강화하고 있습니다. 각 잡 패밀리에는 인재 육성 책임자를 배치하여, 전문성을 높이기 위한 연수 기획・실시 및 사원이 주체적으로 커리어를 형성해 나가기 위한 커리어 면담 등, 다양한 서포트를 하고 있습니다. 입사 첫해에는 선배 사원(튜터)에 의한 신입 사원 팔로업, 그다음에도 연령별 커리어 디자인 연수를 실시하고 있어, 각 단계에서 커리어를 지원하는 활동에 힘쓰고 있습니다.

연수 제도

당사에서는 다양한 연수 프로그램을 통해 개개인이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하여, 미래를 담당하는 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 비즈니스 스킬 연수, 계층별 연수 외에도 잡 패밀리별로 필요한 지식과 스킬을 습득하기 위한 연수 및 자기 계발 프로그램을 제공합니다. 또한 해러스먼트 방지 및 철저한 컴플라이언스 등 연간 다양한 e-러닝 연수도 실시하고 있습니다. 앞으로는 글로벌 인재와 기술 개발, 조직력 강화를 목표로 차세대를 담당하는 인재를 육성해 나갈 것입니다.

교육 연수 체계
教育研修体系
  • ※1 덱세리얼즈 비즈니스 리더십 프로그램
  • ※2 자기 계발 학습 지원으로서 비용의 반액을 보조

취업 기간 전반에 걸친 육성에 대해

당사는 취업 기간 전반에 걸쳐 다양한 연수 프로그램을 제공하여 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 계층별 연수에서는 신입 사원부터 3년 차 연수, 승격자 연수, 매니지먼트 연수를 실시하여, 사원의 커리어 단계에 맞춘 연수를 실시하고 있습니다.

〈신입 사원부터 3년 차 연수〉

조기에 자립하여, 전력으로 사내외에서 활약하는 것을 목적으로 하는 입사 시 연수 및 입사 반년 후 팔로업 연수를 실시하고 있습니다. 사회인으로서의 기초 형성과 주체성 있는 배움의 자세 및 성장을 지원하는 내용의 연수입니다. 또한, 입사 3년째에 자립적 업무 수행 및 후배 육성 시점을 배우는 연수를 실시하며, 젊은 층의 사원 육성 및 전력화를 서포트하고 있습니다.

〈승격자 연수〉양성형 연수

승격 타이밍에 필요한 역할과 업무 수행 능력뿐만 아니라, 상위직을 향해 시야를 넓히고, 스스로 연마하여 성장하는 것을 촉진하는 연수를 실시하고 있습니다.

〈경영 연수〉양성형 연수

조직이나 프로젝트팀 운영 외에도 인재 육성을 관리직의 중요한 역할로 부여하여, 필요한 능력 및 스킬을 습득하기 위한 연수를 실시하고 있습니다.

〈전문성 교육/잡 패밀리별 연수〉

제조계, 기술・개발계, 영업계, 기획・관리계의 잡 패밀리별로 업무의 전문성, 스킬 업에 특화한 연수를 제공하고 있습니다. 일례로서, 기술・개발계의 잡 패밀리에서는 자사의 제품과 기술에 대해 횡단적으로 배우고, 또한 기술자끼리 네트워크 형성을 의식한 기술 연수를 실시하고 있습니다.

다양성

여성 등용 및 육성의 포지티브 액션

당사에서 일하는 여성 사원은 사원 전체의 19%에 해당하며, 2020년 4월 시점의 평균 근속 연수는 남성이 19년 4개월, 여성이 20년 2개월로 여성 사원도 장기적으로 활약하고 있습니다. 2014년부터 관리직을 대상으로 여성 활약 추진 및 워크・라이프・밸런스에 관한 강연회를 실시하여, 사내 계발 활동과 철저한 정시 퇴근 등 시간 내에 효율적으로 일하는 워크 스타일 확립 및 일과 육아 양립 지원을 위해 노력하고 있습니다. 또한, 후생 노동성이 추진하는 Positive Action에서 여성 활약 추진 선언을 실시하고 있습니다.

여성 활약 추진 기업

육아 지원

당사는 육아 휴직 등에 있어서 법률을 웃도는 양립 지원 제도를 정비하여, 남녀 모두 유연한 근무를 할 수 있도록 플렉스 근무나 육아 단시간 근무를 제공하고 있습니다. 육아 지원 휴가는 배우자의 출산 및 자녀 육아 시에 최장 20일간의 유급 휴가 취득이 가능하며, 남성 사원의 적극적인 육아 참여로 이어지고 있습니다. 또한, 육아 휴직 중에도 사원이 자택에서 회사의 정보를 접하거나, 자기 계발 및 상사와의 커뮤니케이션을 돈독히 할 수 있는 커리어와 육아의 양립 지원 프로그램 ‘wiwiw(위위)’를 도입하여, 스마트폰이나 자택 PC에서 e-러닝 연수를 수강하거나 사내 인트라넷에 게재된 정보 열람이 가능하도록 환경을 정비하고 있습니다.
이러한 대처를 통해 후생 노동성이 육아 지원을 실시하는 기업에 부여하는 ‘쿠루민 마크’를 2009년에, 2020년 8월에는 ‘플래티넘 쿠루민 마크’를 취득할 수 있었습니다. 또한, 토치기현 카누마시로부터 ‘카누마 육아 응원 기업’으로 인증받았으며, 토치기현이 추진하는 ‘좋은 일 좋은 가정 츠기츠기 토치기 선언’에는 일과 가정의 양립을 응원하기 위한 대처를 선언하고 있습니다.

육아 서포트 기업 ‘쿠루민’ ‘플래티넘 쿠루민’ 인증

당사는 후생 노동성이 규정하는 ‘차세대 육성 지원 대책 추진법’에 근거하여 책정한 ‘일반 사업주 행동 계획’의 계획 내용을 달성하고, 2009년 8월 20일 자로 육아 서포트 사업장으로서 인증받아 인증 마크(애칭 ‘쿠루민’)를 취득했습니다. 또한, 쿠루민 인증 기업 가운데 더 뛰어난 수준으로 대처한 기업이 일정한 요건을 충족했을 경우에 우량 ‘육아 서포트’ 기업으로서 인증받는 ‘플래티넘 쿠루민’도 2020년 8월 18일자로 취득했습니다.

양립 지원 광장

카누마 육아 응원 기업 인증

당사의 카누마 사업장은 토치기현 카누마시가 일과 육아의 양립 지원에 적극적으로 임하고 있는 시내 기업에 대해 인증하는 ‘카누마 육아 응원 기업’을 취득하고 있습니다.
카누마 육아 응원 기업 덱세리얼즈 주식회사 (카누마 사업장 제1 공장)

좋은 일 좋은 가정 츠기츠기 토치기 선언

토치기현 내에 사업장이 있는 토치기 사업장에서는 직원들의 고용 환경 개선을 위해 일과 가정의 양립 및 여성의 활약을 응원하기 위한 대처를 선언하는 “좋은 일 좋은 가정 츠기츠기 토치기 선언”에 등록했습니다.
“좋은 일 좋은 가정 츠기츠기 토치기 선언” 사례 덱세리얼즈 주식회사 토치기 사업장

주요 육아 지원 제도 목록
제도명 제도 개요
임산부의 정기 건강 진단 임신 중 및 출산 후 1년 이내에 신청한 여성 사원을 대상으로 건강 진단 시간을 출근으로 처리합니다. (횟수 등은 법정과 동일)
산전 산후 휴가 출산 예정일 8주 전부터 출산 후 8주까지 휴가 취득이 가능합니다.
육아 지원 휴가 1)남성 사원이 자녀의 생후 8주까지의 기간에 육아 휴직을 취득하지 않을 경우, 출생 전 일주일부터 자녀가 1세가 되는 날의 다음 연도 4월 15일까지 또는 자녀가 1세 2개월이 되는 날의 월말까지 중 늦게 도달하는 날까지 20일간 취득이 가능합니다.
2)여성 사원이 산전 산후 휴가 후에 육아 휴직을 취득하지 않을 경우, 취득이 가능합니다.
출생 신고 자녀의 출생 신고하는 시간을 출근으로 처리하여 인정합니다.
육아 시간 생후 1세 미만의 자녀를 키우는 여성 사원을 대상으로, 하루에 2회 각각 1시간의 육아 시간을 취득할 수 있습니다.
육아 휴직 여성・남성 사원에 관계없이, 육아에 전념하기 위해 자녀가 1세가 되는 날의 다음 연도 4월 15일까지 또는 자녀가 1세 2개월이 되는 날의 월말까지 중 늦게 도달하는 날까지 취득할 수 있습니다.
특별한 이유로 휴업이 필요하다고 인정되는 경우에는 단계적으로 1세 6개월이 되는 날의 월말, 이어서 2세가 되는 날의 월말까지 연장할 수 있습니다.
육아 단시간 근무 육아를 위해 단시간 근무를 희망하는 사원이 신청한 경우, 하루 6시간 또는 7시간으로 단축이 가능합니다.
6시간 근무의 경우: 자녀의 초등학교 3학년 3월 31일까지 통산 3년간
7시간 근무의 경우: 자녀의 초등학교 6학년 3월 31일까지
소정 외 근로 면제 3세 미만의 자녀를 양육하는 사원을 대상으로 한다.
시간 외 근로 제한 및 야근 면제 초등학교 취학 전 자녀의 양육 또는 친족을 개호하는 사원을 대상으로 한다.
시간 외 근로 제한: 24시간/월, 150시간/년)
심야 노동 제한 : 오후 10시부터 오전 5시
자녀 간호에 관한 휴가 초등학교 취학 전 질병・부상을 당한 자녀의 간호를 위한 휴가를 연 12일까지 취득할 수 있습니다.
적립 휴가
(임신・출산・자녀의 간호・불임 치료・개호)
연차 유급 휴가의 적립분(※)을 임신 기간 중 컨디션 불량, 자녀의 예방 접종, 자녀의 간호에 이용하는 것이 가능합니다.
※연휴 시효에 의한 소멸분

개호 지원

당사는 향후 사회에서 개호가 필요한 인구가 증가할 것을 예상하여, 직원들의 업무와 개호의 양립 지원에 힘쓰고 있습니다. 당사에서는 단시간 근무 제도 및 1년간의 휴직 제도 등 법정 이상의 개호 지원 제도를 정비함으로써, 직원들이 문제에 직면했을 때도 능력을 마음껏 발휘하여, 적극적으로 커리어를 꾸준히 쌓을 수 있는 직장 만들기를 진행하고 있습니다.

연차 유급휴가 계획취득 제도와 적립 제도

당사에서는 워크 라이프 밸런스를 의식하여, 근무 시간의 적정화는 물론이고, 연차 유급휴가 취득 촉진과 리프레시를 목적으로 한 연차 유급휴가 계획 취득 제도를 마련하고 있습니다. 사원이 생활에 맞추어 계획적으로 휴가를 취득하거나 한꺼번에 취득하여 휴식을 취할 수 있도록 하고 있습니다. 또한, 연도 내에 취득하지 못한 연차 유급휴가를 적립할 수 있는 제도가 마련되어 있어, 부상이나 질병, 개호, 자원봉사 활동, 자녀의 간호, 불임 치료 등 갑작스러운 일이나 연속적인 휴가가 필요할 때, 적립했다가 휴가를 취득할 수 있도록 하고 있습니다.

재택근무 추진

당사는 사원의 가치를 최대한 발휘할 수 있도록 개개인이 최적의 업무 방식을 선택할 수 있는 환경 정비를 추진하고 있으며, 그중 하나로서 재택근무에 적극적으로 임하고 있습니다.
COVID-19와 같은 감염병 및 자연재해 등으로부터 사원의 안전을 지키면서 통근 시간 감소와 더불어 집중 시간 확보 등, 생산성 향상에도 기여하는 업무 방식이기 때문에 당사는 2021년 4월에 항시 제도로서 정비하여, 운용하기 시작했습니다.
또한, 제도 운용에 있어서는 전 관리직을 대상으로 재택근무 매니지먼트 연수를 실시하는 등, 업무의 성과 향상을 위한 시책을 실시함으로써 생산성 향상을 도모하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 2021년 11월에는 총무성이 공표하는 ‘텔레워크 선구자 100선’에 선정되었습니다.

직원의 정착

당사에 대한 신입 사원의 만족도 중 하나의 지표인 입사 3년 후의 재직률은 92.6%입니다.(2016년도 신입 사원 27명 중 2019년 4월 1일 시점의 재직자는 25명)

외국 국적의 사원 채용

당사는 글로벌 비즈니스를 펼치고 있으며, 그룹의 매출 비율은 해외가 약 60%를 차지하고 있습니다. 일본 국내 사업장에서도 글로벌하게 활약할 수 있는 인재를 필요로 하여, 외국 국적의 사원을 적극적으로 채용하고 있습니다. 2015년부터 신졸 채용에서도 꾸준히 채용하고 있으며, 향후에는 경력 채용에서도 적극적으로 채용해 나갈 계획입니다. 외국 국적의 사원이 활발하게 일할 수 있도록 다이버시티 커뮤니케이션 연수, 사원 식당에서 채식 메뉴를 제공하는 등의 직장 환경을 조성하고 있습니다.

베테랑 직원의 활약

당사에서는 정년에 도달한 후에도 오랫동안 일하고 싶다는 사원의 생각과 회사로서의 노동력 확보에 맞추어 ‘정년 후에도 안심하고 오랫동안 일할 수 있는 시스템’으로서, 희망하는 모든 사원을 만 65세까지 고용하는 제도가 마련되어 있습니다. 정년 후에도 지금까지 쌓은 스킬의 살릴 수 있는 업무 또는 새로운 영역의 일을 포함하여 사내에서 활약할 수 있는 장소를 창출하고, 정년퇴직 후에도 활발히 일할 수 있도록 대처하고 있습니다.

장애인 고용 촉진

당사에서는 장애가 있는 사원이 사무 영역에서 제조 영역에 이르기까지 폭넓게 활약하고 있습니다. 청각에 장애가 있는 사원의 직장에서는 상사나 동료가 수화 및 손가락 문자를 외우거나, 안전・방재 면에서 표시등을 설치하는 등, 직장 환경에도 배려하고 있습니다. 회사 내의 다양성을 넓히고 사회적 책임을 적극적으로 이행하는 것이 중요하다는 생각에서 장애인 고용을 추진하는 ‘특례 자회사’로서 덱세리얼즈 희망 주식회사가 2015년에 사업을 시작했습니다. 장애가 있는 분이 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 정비하여, 현재 사원 23명(가운데 장애인 13명)이 당사 구내에서 청소, 녹지 관리 등의 사업 활동을 하고 있습니다. 또한, 당사 그룹의 장애인 고용률은 3.4%(2019년 6월 1일 현재)입니다.

인권

덱세리얼즈 그룹은 글로벌 사업을 전개하는 기업으로서 CSR 방침에 ‘인권 존중’을 내걸고 모든 인권을 존중하며, 차별이나 강제 노동・아동 노동 등을 하지 않을 것을 선언하고 있습니다.
또한, ‘덱세리얼즈 그룹 행동 규범’에서 고용이나 승진에 있어서 인종, 종교, 피부색, 출신국, 연령, 성별, 장애 등, 비즈니스상의 정당한 이유가 없는 요소에 의한 차별을 하지 않을 것, 성별이나 직권・지위 등을 배경으로 한 개인의 존엄을 해치는 언동・해러스먼트를 행하지 않는 것 등을 규정하여, 사원 개개인이 매일 의식하며 행동하고 있습니다.
이 행동 규범은 법령 준수・인권 존중과 함께 제품・서비스의 안전, 환경 보전, 기업 정보 공개 등 당사 그룹의 기업 윤리 및 사업 활동에 관한 기본 방침을 기재하고 있으며 입사 시 연수 등을 통해 철저한 주지를 도모하고 있습니다.

사내 통보 제도

당사에서는 사내 통보 제도를 마련하고 있습니다, ‘덱세리얼즈 그룹 행동 규범’을 위반하거나 혹은 저촉할 것 같을 때, 직장 내에서 대응할 수 없어 고민한 적이 있을 경우, 익명으로 언제든 사내・사외 통보 창구로 연락하실 수 있습니다. 문제 제기로 인해 직원을 불리하게 하지 않으며 정보 제공자를 보호합니다. 또한 해러스먼트 상담 창구, 여성 전용 상담 창구도 마련하고 있습니다.

직장 만들기

당사는 사원이 활발히 일할 수 있는 직장을 목표로 하여 각종 사회보험, 재형저축제도, 지주회, 퇴직금제도 등의 다양한 제도, 건강 경영 추진, 사원의 노동 환경 향상을 도모하는 목적의 사원회를 설치하는 등, 복리 후생 충실에 적극적으로 힘쓰고 있습니다.
또한, 매년 각 사업장에서 사원들의 가족을 초대하여 ‘책가방 증정식’을 여는 등, 다양한 이벤트도 개최하고 있습니다.

책가방 증정식