- 사원 개개인의 건강과
직장 환경 조성을 통해
행복한 미래 실현을
목표로 합니다. - 덱세리얼즈는 셀프케어에 의한 ‘마음’과 ‘몸’의
건강 지원을 통해 개개인이 미소로 긍정적으로
도전할 수 있는 직장 만들기를 추진하고 있습니다.
다양한 인재가 활발하고 활력 있게
일할 수 있는 직장 환경을 기반으로,
기업의 지속적인 성장과 그 끝에
있는 행복한 사회 실현을 목표로 합니다.
덱세리얼즈의 건강 경영
일에 대한 열의와 새로운 도전을 향한 의욕을 높이는 토대가 되는 것이, 바로 심신의 건강입니다.
덱세리얼즈는 사원 개개인이 미소로 활기차게 충실한 나날을 보낼 수 있도록 네잎클로버를 모티브로 한 건강 관리 사이클을 설정.
자발적인 건강 유지 및 증진의 지원을 통해 모든 직원의 성장과 행복의 실현을 목표로 하고 있습니다.
건강 경영 선언
건강 경영 5가지 이니셔티브
체제
건강 경영 5가지 이니셔티브
‘건강관리 사업추진 위원회’를 정기 개최
건강관리실과 건강보험조합에 의한 건강관리 사업추진 위원회를 정례적으로 개최하여, 사원의 건강 증진을 위한 시책과 과제에 대해 검토를 거듭하고 있습니다. 구체적인 입안 외에도 현재 상태에 대한 확인, 외부 전문가가 함께하는 워크숍을 통해 더욱 효과적인 건강 경영 실현을 향한 협의를 계속하고 있습니다.
e-러닝 형식의 ‘건강 세미나’를 개최
매년 전사원을 대상으로 ‘생활 습관 개선 의식 조사’를 실시. 그 결과를 보면, 생활 습관 개선을 실천하는 직원의 비율은 해마다 상승하고 있으며, 2020년도는 사원의 28%가 계속해서 생활 습관 개선을 실천하고 있다는 결과가 나왔습니다. 또한, 코로나 사태 속에서도 2020년도에는 e-러닝 형식의 건강 세미나를 개최하여, 총 2,079명이 참가했습니다.
희망자 전원에게 ‘수면 개선 프로그램’을 실시
전사 교대 근무자를 대상으로 한 ‘수면 조사’에서 응답자의 94%가 ‘어떠한 수면 관련 문제를 갖고 있다’라고 회답. 이 결과에 따라 희망자에게는 수면 개선 프로그램을 1개월간 실시. 자신의 수면 경향 및 과제를 파악함으로써 수면 의식의 개선을 볼 수 있었습니다.
다양한 검진 항목과 충실한 후속 조치 체제를 정비
정기 건강진단, 특수 건강진단을 비롯하여 만 35세 이상의 희망자는 전원 종합정밀건강진단을 받을 수 있는 초과근무 건강진단을 실시. 산업의가 진단 결과를 확인하고, 개별 면담 및 진찰 추천 등의 후속 조치를 실시하고 있습니다. 또한, 치과 의사에 의한 치과 건강진단, 브러싱 지도를 통해 구강 내 질환의 조기 발견 및 조기 예방으로 이어지고 있습니다.
다각적인 접근법을 통한 정신 건강 케어
사원의 정신 건강 대책으로서 개개인이 스트레스나 정신 건강에 대해 올바르게 이해하고 대처하는 ‘셀프케어’, ‘ 직장 환경 개선 및 부하 직원의 상담 대응과 같은 ‘라인케어’의 계몽 외에도 산업보건 직원을 통한 상담 지원 등을 실시. 최근에는 재택근무 체제와 관련된 과제에 중점을 둔 대책에도 힘쓰고 있습니다.
걸은 걸음 수를 경쟁하는 ‘덱세리얼즈 워크’
매년 2회, 운동 습관과 생활 습관 개선 의식을 목적으로 한 건강 이벤트를 개최. 2020년에 실시한 1개월간의 걸은 걸음 수를 경쟁하는 ‘덱세리얼즈 워크’는 많은 직원에게 호응을 얻었으며 희망자의 요청에 따라 1개월간의 기간을 연장했습니다.
관리직을 위한 ‘정신 건강 강습회’를 실시
관리직 사원 모두를 대상으로 매년 산업의가 ‘정신 건강 강습회’를 실시. 건강 관련 법규와 안전 배려 의무, 정신 건강에 있어서 관리직 직원의 역할에 대해 주지하고 있습니다. 또한, 관리직뿐만 아니라 리더직에게도 올바른 지식을 습득할 수 있도록 2019년도부터 정신건강관리검정시험(Ⅱ종 라인케어 코스)을 중견 사원의 승격 요건에 추가했습니다.
‘스트레스 체크’를 통한 개선 활동을 추진
2016년도부터 전사원을 대상으로 ‘스트레스 체크’를 실시하여, 개개인이 안고 있는 스트레스에 대한 주의와 대처를 실시하고 있습니다. 집단 분석 결과는 안전위생위원회를 통해 산업의가 파악하는 동시에 과제가 발견된 직장에 대해서는 인사, 산업보건 직원, 직장 상사가 연계하여 대응하고, PDCA 사이클 순환을 통해 해결을 도모하고 있습니다.
금연 지원 활동으로 흡연율의 비율이 개선
금연 의지가 있는 사원을 대상으로 금연 서포트 활동을 실시하고 있습니다. 2018년도는 금연 외래 통원에 의한 금연 프로그램 이용자에게 전액 보조금을 지급했으며, 참가자의 80%가 금연을 달성했습니다. 또한, 정기적으로 산업의에 의한 ‘담배와 건강에 관한 강의’를 실시하는 동시에, 세계 금연 데이에 맞춘 혈류 측정 및 금연 계발을 시행하고 있습니다. 이러한 노력을 계속함으로써 직원의 흡연율은 2013년 32.4%에서 2020년 27.8%로 개선되었습니다.
다양한 상담을 할 수 있는 ‘사외 상담실’을 설치
산업의, 보건사, 임상심리사 등에게 무료로 상담할 수 있는 사외 상담실을 마련. 후생노동성에 명시되어 있는 ‘4가지 케어(셀프케어, 라인케어, 사업장 내 보건 직원 등에 의한 케어, 사업장 외 자원에 의한 케어)’를 추진하고 있습니다.
각 사업장, 오피스에 ‘휴식 공간’을 설치
각 사업장에 업무의 긴장을 풀어주는 편안한 장소로서 휴식 공간을 설치. 발 마사지기와 요가 매트 등, 휴식이나 가벼운 운동을 할 수 있는 시설을 마련하고 있습니다.
건강 조성을 지원하는 각종 이벤트·세미나를 개최
사원 식당에서는 건강 조성을 위해 건강 메뉴를 도입. 저칼로리와 균형 잡힌 영양식을 제공하고 건강 촉진에 대한 정보를 제공하고 있습니다. 또한, 사업장마다 식당 운영 회사와 협력하여 다양한 이벤트를 기획. 혈류 측정, 골밀도 측정, 간단 운동기능저하증후군 체크 등을 실시하는 ‘건강 이벤트’ 및 ‘RIZAP 건강 세미나’, 나카다 사업장에서는 매월 요가 교실을 개최하여, 건강 유지 증진을 목표로 하고 있습니다. 그리고 워킹 및 금연, 체중 감량, 어린이의 손 씻기 및 양치질 등 사원뿐만 아니라 가족들도 대상으로 한 건강 챌린지도 실시하고 있습니다.