- 通过关爱每一位员工的健康管理
和营造良好的职场环境，
旨在实现幸福的未来。 - 在迪睿合，我们通过自我关怀式的“心”“身”健康支援活动，努力建设良好的职场环境，让每一位员工都能微笑迎接挑战，积极应对挑战。
建设良好职场环境，使各类人才都能施展自己的才华，以此来实现企业的持续发展壮大，继而实现幸福社会的目标。
迪睿合的健康经营
身心健康，是提高工作热情以及面对全新挑战时保持昂扬斗志的基础所在。
为了让每一位员工都能快乐充实地度过每一天，迪睿合构建了四叶草主题的健康管理循环。
通过各项自发的旨在维持及增进健康的支持活动，旨在实现每一位员工的发展和幸福。
健康经营宣言
健康经营的5项举措
体制
健康经营的5项举措
定期召开“健康管理事业推进委员会”
本公司的健康管理室与健康保险联合会以例会的方式定期召开健康管理事业推进委员会，不断探讨研究旨在增进员工健康的措施与课题。除了具体的立项，我们还通过与外部专家一起开展工作坊，持续研讨如何更有效地实现健康经营。
e-learning（在线学习）的形式开展“健康研讨会”
每年公司都会实施以全体员工为对象的“生活习惯改善意识调查”。从结果可以看出，开始有意识地改善生活习惯的员工比例每年都在上升，2020年的调查结果显示，有28%的员工在持续努力改善生活习惯。另外，2020年度由于受到新冠疫情的影响，通过e-learning的形式开展健康研讨会，共计有2,079人次参加。
在所有有参与意愿的员工中开展“睡眠改善项目”
在面向公司全体轮班制员工的“睡眠调查”中，有94%的受访者回答到“面临某种睡眠课题”。了解到此调查结果后，针对有参与意愿的员工，我们开展了为期1个月的睡眠改善项目。通过了解到自身的睡眠倾向及存在的课题等，最终睡眠意识呈现出改善的倾向
丰富的体检项目和完备的跟进体制
以定期体检和特殊体检为主，实施加班员工体检，使35岁以上的有参与意愿的人员都能接受精密体检。由产业医师确认体检结果，实施单独面谈及建议其接受诊治等跟进体制除此之外，通过由牙科医师实施的牙科体检、刷牙指导，有助于尽早发现、尽早预防员工的口腔疾病。
多方位实施精神健康关怀
作为公司员工精神健康对策之一，除了有可以使每一位员工正确理解和应对精神压力以及精神健康问题的“自我关怀”活动、旨在改善职场环境、开展职场管理监督者对下属员工的关怀等活动的宣传启蒙外，还实施产业保健职员提供面谈支援等。近些年，我们也将对策重点逐渐聚焦于远程办公背景下的课题。
比拼步数的“迪睿合健步走”活动
每年举办2次旨在培养运动习惯和树立改善生活习惯意识的健康主题活动。2020年举办了为期一个月的步数大比拼的“迪睿合健步走”主题活动，为众多员工所接受，应需求者的要求，本次活动期限又延长了1个月。
面向管理人员开展“精神健康讲座”
每年举办以全体管理人员为对象由产业医主讲的“精神健康讲座”。讲座旨在让管理人员了解健康相关法规与安全考虑义务，管理人员对员工精神健康所担负的职责。不仅对管理人员，为了使职场领导者也能够正确领会相关的知识，2019年开始，在骨干员工的提拔必要条件中增加了精神健康管理能力检定考试（第Ⅱ类职场管理监督者对下属员工的关怀相关课程）。
通过“压力测评”推进改善活动
2016年开始，为了发现并应对个人所面临的压力问题，我们面向全体员工开展“压力测评”。群体分析结果通过安全卫生委员会，由产业医师进行分析，同时对于呈现问题的职场，由人事、产业保健职员、职场上级领导开展合作，共同应对所面临的问题，通过PDCA循环推动解决这些问题。
禁烟支持活动带来的吸烟率比例降低
针对有禁烟意愿的员工开展禁烟支持活动。2018年度针对以接受禁烟门诊诊治的方式参与禁烟计划的员工发放全额补助金，80%的参与者达成禁烟目标。
此外，还定期由产业医师举办“与吸烟和健康有关的讲座”，并配合世界禁烟日实施血流测量和禁烟科普。
通过持续实施这些举措，公司员工的禁烟率比例从2013年的32.4%下降到2020年的27.8%。
设置接受各类咨询的“外部咨询室”
公司设置了免费外部咨询室，由产业医师、保健医师、临床心理咨询师等提供免费咨询服务。推进厚生劳动省所指出的 “4项关怀（自我关怀、职场管理监督者对下属员工的关怀、由事业所内保健职员等实施的关怀、来自事业所外部资源的关怀）”
在各事业所、办公室内设置“放松焕新空间”
在各个事业所内设置了“放松焕新空间”，以缓解工作的紧张，提供舒适空间，配备了足部按摩器和瑜伽垫等用于放松焕新和轻度运动所需的设备。
支持健康管理的各种活动及研讨会
为了开展员工的健康管理，员工食堂引进了健康菜品。提供低卡路里及营养均衡的菜品，同时提供与促进健康有关的信息。
另外，各事业所还与食堂运营公司联合策划各类主题活动。可以进行血流测量、 骨密度测量、简单的运动障碍症候群检测的“健康主题活动”与“RIZAP健康研讨会”、中田事业所每月还举办瑜伽教室，旨在保持并增进健康。
另外，还针对员工及其家属实施包括健步走、禁烟、减肥、儿童洗手、漱口等在内的健康挑战活动，