与社会的关系

健康经营

健康经营

健康经营宣言

迪睿合株式会社提出“Integrity 诚心诚意、真挚诚信”的经营理念,目标是回报所有利益相关者的信赖与期望并持续成为每一位员工都能够充分发挥自己才能的企业。
为了实现这一目标,我们认为全体员工的身心健康是必不可少的。
今后迪睿合株式会社将通过推进工作方式改革,致力于创造能够让员工健康安全地工作,并能够充分发挥才能的环境,以及通过与迪睿合健康保险联合会开展合作,实施关爱每一位员工的健康管理。

健康经营的5项举措

  • 1.
    旨在预防生活习惯病的举措
  • 2.
    旨在采取精神健康对策的举措
  • 3.
    旨在禁烟的举措
  • 4.
    旨在增进中老年员工健康的举措
  • 5.
    旨在兼顾治疗与工作的举措

健康经营推进组织体制

本公司建立了以社长为健康经营最高负责人的组织体制,在全公司推进健康经营。

健康経営推進組織体制

推进健康经营

每位员工都身心健康将有助于实现公司的健康,并进一步助力实现经营理念和提升企业活动。本公司的健康管理室与健康保险联合会以例会的方式定期召开健康管理事业推进委员会,并开展合作,致力于推进增进健康的措施。本公司通过在全体员工中采取逐渐减少健康风险的个体群方法(population approach)以及严格贯彻根据体检结果跟进高风险员工接受复诊等高风险个体解决方策这两项措施,推进员工的健康管理。
此外,还邀请公司外部专家,在公司内部召开工作坊,再次确认本公司旨在增进健康的举措的推进状况,并讨论增进健康对经营的影响等。确定了与健康经营有关的长期愿景,并加快了旨在制定具体活动路线图的举措,以践行基于愿景的健康经营。

旨在增进健康的举措

为了保持及增进员工的健康,健康管理室、健康保险联合会、员工协会、人事、总务等开展合作,实施各种举措。
在每年都以全体员工为对象实施的生活习惯改善意识调查中, “生活习惯改善实施率” 逐年上升,2020年度有28%的员工实施了持续的生活习惯改善。
2020年度与健康保险联合会共同举办了在新型冠状病毒疫情下也能持续参与的健康管理在线学习课程,共计2,079人次参加。
为了增加能够主动培养健康意识,并实施生活习惯改善活动的员工,今后也将持续开展聚焦于提高健康意识的活动。

以轮班制员工为对象的睡眠调查

2020年度我们着眼于轮班制员工的睡眠,实施了以全公司轮班制员工为对象的 “睡眠调查”。通过该调查,获得了94%的受访者都 “面临某种睡眠课题”的结果。调查后,针对有参与意愿的员工实施了为期1个月的睡眠改善计划。参加人员通过睡眠可视化,掌握自身的睡眠倾向及课题,呈现出睡眠意识提高的倾向。

体检

以劳动安全卫生法规定的定期体检、特殊体检为代表,作为重体力劳动保护对策的一环,实施加班员工体检。所有35岁以上并有参与意愿的人员都能够接受精密体检,有助于尽早发现及预防生活习惯病。
由产业医师确认全体员工的体检结果,针对体检结果存在异常的员工,实施由产业医师与保健医师进行单独面谈,并建议其接受诊治等跟进措施。此外,还与健康保险联合会合作,每年在公司内部实施牙科检查,通过由牙科医师实施的牙齿检查、刷牙指导,有助于尽早发现、尽早预防员工的口腔疾病。

迪睿合健步走与体检前挑战

与健康保险联合会合作,每年两次持续实施旨在培养运动习惯和树立改善生活习惯意识的健康主题活动。
继上一年之后,2020年度也举办了为期一个月的健步走歩数大比拼的迪睿合健步走主题活动。赛期结束后仍然收到希望继续实施健步走的意见,并针对有参与意愿的员工实施1个月的期限延长。呈现出员工主动改善生活习惯的意识提高的倾向。

重视精神健康,根据压力测评实施改善活动

在精神健康对策的重要性日益提高的背景下,实施自我关怀、职场管理监督者对下属员工的关怀、由产业保健职员提供面谈支援等细致周到的措施,推进员工的精神健康对策、复职支援、改善职场环境等相关举措。
我们今后还将关注在远程办公逐渐普及的背景下新发生的课题,实施以人际沟通为重点的对策。

压力测评

本公司根据修改后的劳动安全卫生法,从2016年度开始实施以全体员工为对象的压力测评。通过压力测评,在发现并应对各位员工的精神压力的同时,还由产业医师在安全卫生委员会上公布群体分析结果。另外,还非常重视针对呈现课题的职场的应对措施,由人事、产业保健职员、职场上级领导开展合作,协商及实施应对措施,并观察变化及推动PDCA循环。今后的目标是根据更加详细的分析掌握问题点,促进实施职场改善,建设让员工轻松愉悦地工作的职场。

精神健康讲座

由产业医师每年举办以全体管理人员为对象的讲座,内容包括对管理人员非常重要的健康相关法规与安全考虑义务,管理人员对员工精神健康所担负的职责。
此外,还将精神健康管理和尽早发现精神健康问题视为管理人员以及职场领导者的必备知识。从2019年度开始,在骨干员工的提拔必要条件中增加了精神健康管理能力检定考试(第Ⅱ类职场管理监督者对下属员工的关怀相关课程)。

精神健康讲座

公司外部咨询

为了建立能够让员工尽早咨询,避免将烦恼压抑在心中的体制,还在公司外部开设了免费咨询室。建立了由产业医师、保健医师、临床心理咨询师等提供各种咨询的体制,推进厚生劳动省在 “旨在保持并增进劳动者的精神健康的指针”中明示的 “4项关怀(自我关怀、职场管理监督者对下属员工的关怀、由事业所内保健职员等实施的关怀、来自事业所外部资源的关怀)”。

禁烟活动

比如规定室内禁烟和设置吸烟时间等,本公司在从环境领域推进禁烟活动的同时,还针对有禁烟意愿的员工,与健康保险联合会合作实施禁烟支持活动。2018年度针对以接受禁烟门诊诊治的方式参与禁烟计划的员工发放全额补助金,通过该措施达成了80%的参加者禁烟的目标。此外,还定期在安全卫生委员会等场合由产业医师举办与吸烟和健康有关的讲座,并配合世界禁烟日实施血流测量和禁烟科普。
今后也将以增进员工健康为目指,持续开展禁烟活动。

迪睿合株式会社员工的吸烟率演变

健康管理支援

在员工食堂吃午餐既是员工们的休息时间,这里同时也是对基本健康管理非常重要的日常饮食的保障场所。各事业所的员工食堂为了开展员工的健康管理,引进了健康菜品,提供低热量(卡路里)及营养均衡的菜品,并通过食堂餐桌上的POP和宣传栏告示等方式提供与健康有关的信息。

此外,各事业所还与食堂运营公司合作举办各种健康主题活动与健康教室。 在健康主题活动中实施通过血流测量、 骨密度测量、简单的运动障碍症候群检测(locomotive syndrome check)等让员工掌握自己的健康状态,创造重新审视日常生活习惯的契机等措施。
此外,为了让员工愉快地参与增进健康活动,还与健康保险联合会合作举办“RIZAP健康研讨会”。中田事业所每月举办瑜伽教室,目标是保持并增进健康。
另外,还与健康保险联合会合作实施以员工及员工家属为对象的健康挑战。
包括员工家属在内,对健步走和禁烟、减肥、儿童洗手、漱口等的生活习惯改善、健康管理提供支援。

健康イベント

健康主题活动

ライザップ健康セミナー

RIZAP健康研讨会

公司内部焕新空间

为了成为能够让员工充满活力地工作的公司,创建并完善让员工关注自身健康,能够共同发展的环境与机制,本公司在各事业所内设置了员工能够放松焕新和开展轻度运动的场所。