教育研修制度

デクセリアルズでは、社員が仕事を通じて自らのキャリアデザインを実現できるよう、さまざまなプログラムを用意しています。
社員一人ひとりの専門性、スキルを伸ばし、価値を創造する人材の育成に力を入れています。

研修体系

階層別プログラム

新入社員研修

早期に自立し、戦力として社内外で活躍してもらうことを目的として、新入社員を支援する研修を用意しています。研修カリキュラムは、「業務遂行する上での基本的な姿勢・スキル」から「自立に向けてのビジネス基礎」へ、新入社員の成長段階に合わせた内容になっています。入社して半年間を振り返る、日常業務を離れて学習する機会と同期社員とのネットワークを構築する場としてフォローアップ研修を実施します。
また、チューター制度を導入しており、先輩社員(チューター)が日々の業務やメンタル面などの助言、相談、指導などのサポートを年間を通じて行っています。

リーダーシップ開発研修

社内で次のキャリアステップを踏む上で、リーダーシップ、プロジェクトマネジメント、コーチングなどのビジネススキルの習得を図ります。

昇格者研修

社内で昇格する際に、次のステップアップに必要なビジネススキルを習得し、キャリアアップのイメージ醸成を図ります。

マネジメント研修

マネジメント層を対象に、部下に対する日常のコミュニケーション力を強化することで、恒常的に人材育成に取り組む組織風土の醸成を図ります。

ジョブファミリー別プログラム

製造系、技術開発系、営業系、企画/管理系のジョブファミリーごとに、業務の専門性、スキルアップに特化した研修を提供しています。特に技術開発系のジョブファミリーでは、最新の技術トレンドを身につけるために、外部セミナーを活用した技術習得の機会を常に提供しています。

ビジネススキルプログラム

プレゼンテーション、ロジカルシンキング、語学研修やキャリア開発などビジネスを遂行する上で、必要となる研修を集合研修と各自の都合に合わせて、Web経由で受講できるeラーニング環境を提供しています。