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Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。デクセリアルズ株式会社

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ステークホルダーとともに

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株主・投資家のみなさまとともに

透明性、信頼性の高い情報開示と誠実なコミュニケーションを通じて、中長期で株主価値の向上を目指します。

  • ・情報開示
    デクセリアルズは、株主や投資家のみなさまに対する適時・適切な開示が、意思決定の透明性、公平性の確保と実効的なコーポレート・ガバナンス機能を担保するとともに、当社に対する理解の促進や適正な市場評価を通じた株主価値の向上につながると考えています。
    このため、2015年7月の東京証券取引所市場第一部への上場時から、法令にもとづく開示だけでなく、IRサイトや株主通信、アニュアルレポートなど、さまざまな形で主体的な情報発信を行い、透明性と信頼性の高い情報開示体制の構築に努めているほか、海外の株主・投資家のみなさまにとり、特に重要と思われる情報については英語版の資料を作成して開示しています。
    ディスクロージャーポリシー
  • ・株主総会
    定時株主総会の開催にあたっては招集通知の早期発送や情報の充実などを通じて権利行使のための十分な情報と検討期間が確保できるようにしています。さらに、個人株主向けにはインターネット上の議決権行使サイト、機関投資家向けには議決権電子行使プラットフォームをそれぞれ採用し、議決権の電子行使を可能にするための環境づくりに努めています。
    株主総会

・IR活動状況

2016年3月期(2015年7月以降)におけるIR活動状況は以下のとおりです。

活動 頻度 内容
国内外機関投資家・アナリスト取材受け入れ、国内機関投資家訪問 155回 ・個別面談に加えてグループミーティングを実施、証券会社主催の投資家コンファレンスに参加
機関投資家・アナリスト向け説明会 3回 ・決算実績・業績見通しを中心に決算説明会を開催
※ 2016年3月期決算説明会では、中期経営計画「変革と成長2018」に関する説明もあわせて実施
個人投資家向け説明会 9回 ・証券会社支店での説明会や個人投資家向け投資セミナー、各種IRフェアへの参加
IR資料のホームページ掲載
IR情報
随時 ・決算短信や補足資料をはじめとする開示資料、株主通信、有価証券(四半期)報告書、株主総会関連資料やIRイベントカレンダーなどを掲載
・特に重要と思われる情報については、関連リリースおよび資料を英語に翻訳して掲載

お客さまとともに

安心して製品をお使いいただくために、信頼性と満足度の高い製品品質に取り組んでいます。

・品質への取り組み

品質への取り組み

お取引先さまとともに

公正な資材調達を目指す調達基本方針と、環境に配慮した調達を目指す環境管理物質標準を制定し、公正で環境にやさしい調達に取り組んでいます。

  • ・調達基本方針、調達におけるデクセリアルズグループ行動規範遵守について
    調達方針
  • ・グリーン調達、デクセリアルズ製品に使用する原材料部品の調達
    グリーン調達

地域社会とともに

デクセリアルズグループは、国内外において企業市民として地域に貢献するさまざまな活動を行っています。

社員とともに

デクセリアルズは、多様な働き方を実現するため女性の活躍推進、ワーク・ライフバランスの実現、外国籍社員の採用、障がい者の雇用促進など積極的な取り組みを行っています

・女性登用・育成の推進活動

当社で働く女性社員は、社員全体の約19.6%にあたり、2016年3月時点の平均勤続年数は男性が18年2ヶ月、女性が18年11ヶ月と女性社員も長期的に活躍しています。2014年からマネジメント職を対象に、女性活躍推進やワーク・ライフ・バランスに関する講演会を実施し、社内啓発活動やノー残業デーの徹底など、時間内に効率的に働くワークスタイルの確立や仕事と育児の両立支援に取り組んでいます。

・ワーク・ライフ・バランスの実現

社員の仕事と家庭生活の両立を目的とした仕組みや制度を導入しています。

育児:
当社は、育児休暇などにおいて法律を上回る両立支援制度を整備し、男女ともに柔軟な勤務ができるようフレックス勤務制度や育児短時間勤務制度を設けています。
子育て支援制度
介護:
社員が要介護状態にある家族の介護を行うために短時間勤務制度や1年間の休職制度を設け、介護離職ゼロを目指し取り組んでいます。

・外国籍社員の採用

当社グループの売上高比率は海外が7割を占めており、国内事業所においてもグローバルに活躍できる人材を求めて、外国籍社員を積極的に採用しています。直近の外国籍社員の採用実績は以下の通りとなります。

年度 入社人数 国籍
2015 3名 中国・インド
2016 3名 中国・インド・ロシア

また、出身国の壁を越えて社員がいきいきと働けるよう、英語での研修や配属先社員の異文化研修、社員食堂でのメニューを配慮するなどの職場環境づくりを行っています。

・障がい者雇用の推進

デクセリアルズ希望株式会社は、障がい者雇用を推進する「特例子会社」として2015年4月に事業を開始しました。当社は、障がいのある方が安心して働ける職場環境を整備し、現在、社員23名うち障がい者12名(障がい者雇用率 約3.0%)がデクセリアルズ構内で、清掃、緑地管理などの事業活動を行っています。

・研修制度

当社では、社員一人ひとりの専門性とスキルを伸ばし、価値を創造する人材の育成に力を入れています。階層別研修、4つのジョブファミリー(製造系、技術開発系、営業系、企画/管理系)ごとの、業務の専門性、スキルアップに特化した研修や自己啓発プログラムを提供しています。またハラスメントの防止やコンプライアンスの徹底など、年間を通じてさまざまなe-ラーニングも実施しています。今後はグローバル人材や技術開発、組織力の強化を目指し、次世代を担う人材を育成していきます。

研修制度